TÜİK tarafından açıklanan 2021 İşgücü İstatistikleri ne nazaran 15 milyon 928 bin kişinin çalıştığı hizmet Beylikdüzü escort dalı yüzde 55 3 ile Türkiye de istihdam oranının en yüksek olduğu iş alanını oluşturuyor Meseleleri da hacmi kadar büyük olan dalda personeller ağır şartlar altında çalıştırılıyor Yaygın problemler minimum Beylikdüzü escort bayan fiyat altında maaş fiyatların geç ödenmesi fazla mesaiye zorlama ve süreksiz takım yaygınlığı olarak sıralanıyor
Hizmet iş kolunda faaliyet gösteren Birlik Sendikası pandemiden kısa bir mühlet evvel 2020 yılının Ağustos Escort Beylikdüzü ayında kuruldu Salgınla bir arada hizmet bölümünde çalışma şartlarının ağırlaştığını söyleyen Birlik Sendikası Lideri Zehra Güner pandemide fazla mesai zorlaması kısa çalışma ödeneği fiyatsız müsaade başta olmak üzere çoklu sıkıntılarla gayret ettiklerini belirtiyor Hizmet kesiminde emekçi sayısının çok sendikalaşma oranın ise hayli düşük olduğunu belirten Güner çalışanları ortak meseleler etrafında bir ortaya getirmeyi amaçladıklarını söylüyor
Özel okullarda ve rehabilitasyon merkezlerinde çalışan öğretmenlerin yanı sıra mağaza market ofis ve AVM çalışanlarının üye olduğu sendikanın lideri Güner Farklı meslek kümelerini bir ortaya getirmeyi amaçlamamızdan ötürü ismimiz Birlik Zira emekçilerin gücü sırf birlikteliği Bundan diğer bir gücümüz yok diyor
Güner le emekçilerin sıkıntılarını ve hizmet bölümünün kendine has örgütlenme şartlarını konuştuk
Kamuoyunda en çok özel kurumlarda çalışan öğretmenlerin haklarıyla ilgili çalışmalarınızla tanınıyorsunuz Bu kapsamda neler yapıyorsunuz
Evet bizim öne çıkan çalışmalarımız öğretmenleri ilgilendiren alanlar Burada sırf özel okullarda çalışan öğretmenler akla gelmesin Özel eğitim kurumlarında rehabilitasyon merkezlerinde şoför kurslarında çalışan öğretmenler de var Ayrıyeten vakıf üniversitelerinde çalışan akademisyenleri de burada sayabiliriz Bu devirde daha çok hak kaybı yaşayan personellere tüzel takviye veriyoruz Bununla bir arada yeniden hizmet dalından Tekzen emekçileriyle aktüel bir çalışmamız var Münasebetiyle sendikanın aslında faaliyet yürüttüğü örgütlendiği pek çok alan var ancak dediğim üzere periyot devir kimileri öne çıkıyor kimileri geride kalıyor
ÖĞRETMENLER ÖZEL KURUMLARDA İŞVERENİN İSTEĞİNE NAZARAN ÇALIŞTIRILIYOR
Özel kurumlarda çalışan öğretmenlerin şartları devlet kurumlarında çalışan öğretmenlerin şartlarıyla karşılaştırıldığında ne çeşit hak kayıpları görüyoruz
En önemli sorun güvencesizlik Biliyorsunuz kamuda kamu teminatı altında çalışıyor öğretmenler lakin özel dalda bu türlü bir şeyden kelam edemiyoruz Düşük fiyatla ve işverenlerin isteğine nazaran çalıştırma en can alıcı sıkıntılardan Angaryadan tutun da misyon dışı şeylerin yaptırılması ders saatlerine uyulmaması üzere çok fazla sıkıntıyla karşılaşıyorlar
MAAŞI YATIRIP ÜSTÜNÜ ELDEN GERİ İSTEDİLER
Düşük fiyat sıkıntısını biraz daha ayrıntılandıralım Minimum fiyat artışından sonra birtakım kurumların fiyatın bir kısmını emekçiden geri istediği örnekler gördük Bunu özel okul öğretmenleri de yaşadı o denli değil mi
Pek çok özel okul öğretmenlere minimum fiyatı vermek istemedi Maaşı hesaplarına yatırıp üstünü elden geri istediler Ayrıyeten öğretmenler pek çok hakedişini de alamıyor Minimum fiyat taban fiyat olması gerekirken bizim ülkemizde bu taban fiyatı de delecek pek çok uygulama olduğunu görüyoruz Özel okul öğretmenlerine yol parası da verilmiyor kendi ceplerinden ödüyorlar bunu Şu anda kamuda çalışan öğretmenlerle özelde çalışan öğretmenler ortasında fiyat açısından uçurumlar var Bu öğretmenler kamunun gözden çıkardığı hür piyasa atıp Burada nasıl tutunursanız tutunun dediği bir küme Şu anda ağır hak kayıplarıyla çalışıyorlar Biz sendika kurmadan evvelce bu öğretmen arkadaşlarımızla birlikte çalışmalar yapıyorduk Üç ay dört ay beş ay maaş almadan çalışan öğretmenler olduğunu öğrendik o vakit Şu anda öğretmenlerin uzun müddet fiyat vermeden çalıştırılması o kadar kolay değil Öğretmenlerin bir ortada hareket etmeye ve seslerini çıkarmaya başlaması çok tesirli oldu Birlik Sendikası olarak biz varız bu alanda çalışan öbür sendikalar da var Hak kayıplarını gündeme getiriyoruz bu çok değerli Zira bu alanda bir örgütlenme ve örgütlenme hafızası yok Bunları birlikte hareket ederek öğreniyoruz
Hizmet dalındaki çalışanların kıymetli meselelerinden biri de mobbing Kesimde çalışan bayanların erkeklere oranla daha çok mobbinge uğradığına dikkat çekiliyor Sendika olarak bunu gözlemliyor musunuz
Bu çok can sıkıcı bir mevzu Mobbingin en fazla olduğu alanların başında hizmet bölümü geliyor Örneğin bir bayan çalışan bir işi yapmak istemiyorsa o bayanın hakkı daha kolay ihlal edilebilir görülüyor Bu durum fiyat eşitsizliğinden çalışma saatlerine kadar her alana yansıyor Bayanlara yönelik yapılan mobbing giysi makyaj üzere dış görünüşle ilgili hususlarda da kendini gösteriyor Hamilelik ve doğum problemi de yakıcılığını koruyor ve buradaki berbat örnekler artıyor Bayanlar işe girerken Evlenecek misin Ne vakit evleneceksin Doğuracak mısın üzere insanlık dışı sorulara maruz kalıyor Mağaza ve marketlerdeki mobbing yalnızca yöneticilerle sonlu değil Müşteriler tarafından da bayan çalışanlar mobbinge ruhsal şiddete ve tacize uğruyorlar
Yılın birinci üç ayında Türkiye nin çabucak her yerinde emekçi aksiyonları ve fiili grevler gördük Bunların kıymetli bir kısmı kazanımla sonuçlandı Bu süreçte sendikanızın üye sayısı arttı mı
2022 nin başında gördüğümüz hareketliliğin bir kısmı hizmet bölümü hareketleriydi Fakat bu emekçi hareketleri sendikasız bir kesim üzerinden oldu Bunlar esnek çalışma şartlarına ve bir hududu olmayan işveren isteklerine karşı çıkan bir çalışan kümesi tarafından yapıldı Covid kıymetlerinin gevşetildiği 2021 in Haziran ayından bu yana zati bir artış vardı Fakat bununla birlikte son üç aydır muhakkak alanlardan üyelerimiz daha çok arttı Bilhassa de öğretmenlerin daha çok irtibata geçtiğini görüyoruz Sorusu olanlar bizi buluyorlar biz onları buluyoruz Bu süreç o denli metal iş kolundaki üzere klasik bir örgütlenme üzere işlemiyor Arkadaşlarımızla iş yerlerinde örgütlenmeye çalışıyoruz lakin çok zorlanıyoruz O yüzden şu anda var olan problemleri çözmek üzerinden hareket ediyoruz Önümüzdeki süreçte daha güçlü hak alma uğraşları göreceğimizi düşünüyorum ben Bugün Türkiye de insanların üzerine çöken şey yalnızca işyerlerinde yaşananlarla sonlu değil O yüzden bu fiyat uğraşının tek başına sendikaların işi olamayacağını ve daha genele yayılması gerektiğini düşünüyorum
BÜYÜK SENDİKALAR STABİLİZASYON FONKSİYONU GÖRÜYOR
Toplumun farklı kısımlarının bir ortaya geldiği bir modelden mi bahsediyorsunuz
Evet yılın birinci üç ayındaki hareketlerde farklı kısımlardan çok sayıda kişinin personellere dayanağa geldiğini ve misal taleplerle sokağa çıktığını gördük Zira hayat pahalılığı ve yoksulluk bugün Türkiye de yaşayan herkesin sorunu Burada elbette sendikalara daha fazla iş düşüyor Lakin görüyoruz ki bizim üzere yeni doğmuş uğraşa yeni başlayan sendikalar daha gayretliler Zira biz bir şeyleri değiştireceğimize inanıyoruz Ama Türkiye deki büyük sendikalar adeta bir stabilizasyon fonksiyonu görüyor Personel hareket edemiyor şayet o sendikaya üyeyse Hasebiyle ben değiştirilmesi gereken çok şey olduğunu düşünüyorum Yeni bir periyoda yanlışsız giriyoruz
1 Mayıs yaklaşıyor bununla ilgili nasıl bir hazırlığınız var
Hayat pahalılığının tepeye ulaştığı bir devirden geçiyoruz O yüzden 1 Mayıs a çok büyük bir yoksulluk dalgası eşlik ediyor Sınıf ve gayret tecrübelerinin gündemine önemli bir fakirleşmeyi da koymamız lazım Mesela daha geçtiğimiz günlerde İstanbul da ulaşıma yüzde 40 artırım geldi Bugün birkaç iş yerine gittim ve bir sefer daha gördüm ki beşerler hakikaten çok öfkeliler Ulaşım fiyatını çıkarınca benim elimde 3 bin 500 lira kalıyor bu ölçüyle ne yapayım diye soruyorlar Haliyle 1 Mayıs ın gündemini de bu hayat pahalılığı ve fakirleşme oluşturuyor Çalışanların talebi de direkt bununla ilgili Zira bizim iş kolumuzdaki emekçiler çok düşük fiyatlara minimum fiyatın bile altında çalışmaya zorlanıyor Sendika olarak şu anda 1 Mayıs ta şöyle bir şey yaparız diye bir kararımız yok Sendikaların ve odaların programını izliyoruz biz de onlarla hareket edeceğiz